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不同凡响的“996”

标签:动态
作者:欧赛斯
时间:2019-04-19 16:59

最近频繁出现在新闻头条和微薄热搜的“996”,引起了很多人的关注和讨论,这里“996”指的是996工作制,通俗的讲就是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。


早在2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,2019年3月27日,一个个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开,程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度,而刘强东和马云两位业界大佬对996工作制的赞同把这一话题热度推到巅峰。

996工作制到底好不好,网友们是否赞同这一制度,在网上引起巨大的争议,各位网友也都各抒己见,我们一起来看看。


小欧看了很多新闻下面的的评论,90%的网友对996工作制都是提反对意见,更是说到这是在拿的自己的健康在赚钱不值得,还是一些已经在经历996工作制的网友,大吐苦水,付出和回报不成正比,并且累的怀疑人生。

看到这些评论小欧也在思考,996工作制的存在是合理的嘛?是必要的嘛?是值得推行的嘛? 如果完全可以用5*8小时干完的活,为什么非要搞到996工作,说奋斗或者拼搏,我认为与996无关,更主要还是8小时之外的学习,一直工作并不等于快速成长。并且按照劳动法的规定,996工作制已经完全违背了劳动法的相关条例。


 我们工作的目的是让人生活的更好,让人全面发展,而不是成为一个赚钱的机器,脑力劳动的产出是有条件的,不是24小时坐在工作岗位上就能产生的,无节制的加班反而会适得其反。

其实我们对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

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